IMMIGRAZIONE PER LAVORO: MIGLIORARE LE VIE LEGALI PER LAVORARE NELL’UNIONE EUROPEA

 

tradotto da europarl.europa.eu 

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Labour migration: improving legal avenues to work in the EU.

IMMIGRAZIONE PER LAVORO: MIGLIORARE LE VIE LEGALI PER LAVORARE NELL’UNIONE EUROPEA

 Scopri i diversi permessi di lavoro per i lavoratori che provengono dal di fuori dell'UE, e come l'UE sta lavorando per sostenere la migrazione legale dei lavoratori.

 L'Europa sta affrontando cambiamenti demografici con una popolazione che invecchia rapidamente e bassi tassi di natalità.  Si prevede che i pensionati rappresenteranno circa un terzo della popolazione dell'UE entro il 2050. Ciò avrà conseguenze sociali ed economiche significative, tra cui un aumento della domanda di assistenza sanitaria e di servizi sociali, una minore produttività e una spesa pubblica più elevata.

 Per aiutare ad affrontare queste sfide, l'Unione europea ha incoraggiato la migrazione legale per affrontare la carenza di manodopera, colmare le lacune di competenze e stimolare la crescita economica.

 Dai un'occhiata ad alcuni dei percorsi legali nel mercato del lavoro dell'UE e a cosa sta facendo il Parlamento europeo per migliorarne alcuni.

Carta blu: attrarre lavoratori altamente qualificati nell'UE

 La Carta blu UE è un permesso di lavoro e di soggiorno che consente ai cittadini extracomunitari di lavorare e vivere in un paese dell'UE, a condizione che abbiano una laurea o una qualifica equivalente e un'offerta di lavoro che soddisfi una soglia salariale minima.

 Le regole riviste entreranno in vigore entro la fine del 2023, fissando il periodo dell'offerta di lavoro a un minimo di sei mesi e riducendo la soglia salariale ad almeno il 100% della retribuzione annua lorda media nel paese di occupazione.

 La Carta Blu è valida fino a quattro anni ed è rinnovabile.  I titolari della carta possono portare i loro familiari a vivere con loro nell'UE.

 È riconosciuta in tutti i paesi dell'UE, ad eccezione di Danimarca e Irlanda.

Il Permesso Unico: un permesso di lavoro temporaneo e specifico per paese

 Per coloro che non hanno diritto alla Carta Blu UE, il Permesso Unico è un'opzione.  Si tratta di un permesso combinato di lavoro e soggiorno, rilasciato per un massimo di due anni dal paese dell'UE in cui il cittadino extracomunitario lavorerà e vivrà.

 La direttiva sul permesso unico del 2011 è attualmente in fase di revisione.  Per rendere l'UE una prospettiva più allettante, l'idea è di ridurre il processo di candidatura da quattro mesi a 90 giorni.  Per i candidati già in possesso di un permesso o selezionati tramite una partnership di talenti dell'UE il processo potrebbe essere ridotto a 45 giorni.

 Il permesso non sarà più legato a un datore di lavoro specifico, consentendo ai lavoratori di cambiare lavoro, facilitando l'abbinamento del lavoro e riducendo la vulnerabilità del lavoratore allo sfruttamento.  I lavoratori sarebbero inoltre autorizzati a mantenere il permesso unico durante la disoccupazione fino a nove mesi.

 I deputati hanno approvato la posizione del Parlamento nell'aprile 2023, consentendo ai negoziatori del Parlamento di avviare discussioni sulla forma finale della legge con il Consiglio.

 A chi è rivolto il Permesso Unico?

  Il Permesso Unico si applica a quasi tutti i lavoratori extracomunitari e loro familiari, studenti occupati, stagionali e rifugiati.  Non possono invece richiedere il Permesso Unico le persone in attesa di evasione della domanda di asilo.  Inoltre non copre i lavoratori autonomi.

 

 Status di soggiornante di lungo periodo UE

  Lo status di soggiornante di lungo periodo dell'UE consente alle persone provenienti da paesi terzi di soggiornare e lavorare nell'UE per un periodo indefinito.  È stato introdotto nel 2003 come mezzo per promuovere la migrazione legale e l'integrazione dei cittadini extracomunitari.  Una volta ottenuto lo status, il lavoratore interessato può muoversi e lavorare liberamente all'interno dell'UE.

  Anche queste regole sono in fase di revisione.  Il Parlamento vuole ridurre il requisito di residenza necessario per qualificarsi da cinque a tre anni, come proposto dalla Commissione, e includere i rifugiati e altri gruppi che incontrano barriere.  Le nuove norme garantirebbero che siano trattati allo stesso modo dei cittadini dell'UE in settori quali l'occupazione, l'istruzione e le prestazioni sociali.

 I bambini i cui genitori hanno lo status di residente di lungo periodo acquisirebbero automaticamente lo stesso status, indipendentemente dal loro luogo di nascita.

 Chi non ha diritto allo status di soggiornante di lungo periodo nell'UE?

Lo status di soggiornante UE di lungo periodo non spetta ai cittadini extra UE che:

- stanno studiando o seguendo una formazione professionale

- hanno una domanda pendente di protezione temporanea o internazionale

- risiedono all'interno dell'UE esclusivamente per motivi temporanei, come ragazza alla pari, come lavoratore distaccato da un prestatore di servizi ai fini della prestazione transfrontaliera di servizi o come prestatore transfrontaliero di servizi

 

 Riconoscimento delle qualifiche dei migranti

 I deputati chiedono inoltre norme dell'UE che riconoscano le qualifiche dei lavoratori migranti.  Vogliono che le qualifiche professionali, nonché le capacità e le competenze acquisite da un cittadino extracomunitario in un altro paese dell'UE, siano riconosciute allo stesso modo di quelle dei cittadini dell'UE.  Spetta ai singoli paesi dell'UE decidere in merito al riconoscimento delle qualifiche acquisite al di fuori dell'UE.

  Nel 2019, circa il 48% dei migranti altamente qualificati lavorava in lavori poco o mediamente qualificati, rispetto a solo il 20% dei cittadini dell'UE.  La forma di occupazione più comune è quella di addetto alle pulizie o colf, mentre il 62% delle aziende di programmazione informatica e il 43% delle imprese edili segnalano carenza di manodopera.

 I paesi dell'UE possono richiedere ai migranti di parlare la loro lingua a un livello adeguato prima di concedere la residenza di lungo periodo; in tali casi dovrebbero fornire corsi gratuiti.